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        您现在位置:首页 >> 蓝帆文化

        一、品牌故事:

        蓝帆寓意深远。

        蓝色象征着温馨、包容、环保,体现了蓝帆集团崇尚和谐自然,追求规范可持续发展的企业理念;

        风帆的标志象征奋发、团结、向上,体现蓝帆人同舟共济、拼搏进取的精神风貌。

        蓝帆是蓝色海洋中航行的帆船,象征着我们是一个坚韧、团结、高效运作的团队。

        “直挂蓝帆济沧海,乘风破浪会有时”是蓝帆立足长远,建设百年蓝帆魄力和勇气的真实写照。

        蓝帆已经在十几个大类,多个行业领域进行了商标注册,并且在国际市场也进行了注册,“BLUESAIL”已经有很高的国际知名度。

        二、文化理念

        核心理念:开放,包容,规范,建设百年蓝帆;

        开放,重点要在思想上和机制上加大开放,树立海纳百川的思想氛围,建立适应人才脱颖而出的制度体系;

        包容,倡导拥有包容的心态,建立和谐融洽的团队氛围,成就大事业,建设百年蓝帆;

        规范,坚持一切按制度管理,坚持用明确的制度衡量绩效、规范工作、选拔人才。

        管理理念:先有司、赦小过、举贤人;

        “先有司”,就是要求干部事事做表率,发挥模范带头作用,工作身先士卒,不做损害公司和职工利益的事;首先要做出榜样,自身正队伍才能风气正。不能贪图小利,更不允许损公肥私,要有远大的抱负,有理想,有追求。

        “赦小过”,与企业文化中的“包容”相吻合,就是允许别人犯错误,就是严于律己宽于待人。领导要有主动为下属承担责任的胸怀,才能换来大家的尊重,树立威信,形成团队合力。

        “举贤人”。就是要不遗余力的推荐人才,引进人才,选拔人才,把真正有才能的人用到重要岗位上。就是加强人才队伍建设,把培养锻炼了多少人才,当成干部考核的重要方面,把带好队伍作为领导和管理人员的最重要职责之一。

        管理思想:

        “改变自己,影响别人”

        改变自己就是改变命运。企业发展了就必须要进行调整,在不同的发展阶段,相应的管理机制、制度都要发生调整了,每个人的认识和习惯也要发生调整和变化。如果一个企业发展了却还是停留在过去的模式中,是十分可怕的。同样的我们每个人都必须要适应企业发展的步伐,改变自己,提升自己,影响别人,才能更好为企业创造价值。

        用人理念:

        "有德有才重用,有德无才可用,有才无德不用"

        "有德有才重用,有德无才可用,有才无德不用”是在2009月4日集团高管会议上,李振平董事长提出了“公司用人的标准始终要以德字为先”这一人才选拔的核心标准,进而延伸为蓝帆的用人理念。

        在蓝帆,只有岗位的工作不同,没有人的高低贵贱之分,不管你是谁,只要你努力、积极向上、善于学习、善尽责任,你就是受人尊重的,只要你在自己最擅长的领域做到最出色,并能持续改进,你就是蓝帆的明星。在蓝帆,已经实现了通过坚持好的人才管理,得到了更多的有德有才之人和一支支优秀的团队,而那些有德无才者在“开放、包容、规范”的企业文化与科学管理框架下也得到了系统培育和支持,实现了自身的不断提升与转化。只有打开心扉,持续学习,大家才能在学和用上持续进步,在才和德上不断思考。在理论和实践中螺旋式上升、突破,做一个建设企业百年大业的栋梁,做一个对社会有用的人。发展将是蓝帆下一个10年永恒的主题,包括产业链条上的,以及跨越产业链条外的拓展,面对这里无限的机会,每一个蓝帆人都有自己的舞台和使命。

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